勞務派遣與臨時工有區別嗎

　　企業是否會給你們繳納五險一金?因為企業是與高雄臨時工第三方勞務派遣簽的合同，所以他們會直接把錢打到勞務派遣方的手裡，由他們為員工繳納。

　　第三方勞務派遣，也就是我們所說的中介，他們是否會將這筆錢按照規定給你們繳納，或者說是拖延時間，只要你們不提他們就不給你們繳納，甚至是即使你提出繳納五險一金，他們也會以各種理由拖延。

　　另外，勞務派遣工與臨時工區別不大，也可以說就是臨時工，裁員的話，*批人就是勞務派遣員工，有時候你要清楚勞務派遣的意思，大家都知道流水線吧。

　　勞務派遣員工也可以理解為流水線，成批次的招人，企業按照每批人數的多少給派遣佣金。

　　另外工資方面是勞務派遣進行發放，比如企業正式員工是13塊錢1小時，而派遣給你發工資時是按照11塊錢每小時計算，他們這樣還可以賺取一筆錢。

人力資源外包和勞務派遣的區別?

　　企業現在常見的用工方式主要有：高雄臨時工勞務派遣、招聘外包、人事代理、人力資源外包等等，用工的方式多種多樣，今天主要給大家講講人力資源外包和勞務派遣的區別，看看這兩者之間的區別在哪裡?

　　首先想要知道人力資源外包和勞務派遣的區別，則需要了解這兩者之間的定義。人力資源外包簡稱HRO。主要是指用人企業把中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務，以實現效率最大化，降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業向相關勞務派遣支付一定的服務費用，勞務派遣則向企業派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣簽訂的勞務合同，與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。

　　人力資源外包與勞務派遣的服務區別

　　人力資源外包：

　　1、幫助企業代辦員工的錄用、調檔、社保變更等等手續。

　　2、幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。

　　3、提供各種培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。

　　4、為用人企業提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

　　勞動派遣：

　　1、企業員工的各項社會保障代辦代繳等。

　　2、企業員工人事檔案代存。

　　3、辦理企業勞務派遣工的勞動合同等事宜。

　　4、代辦招聘企業員工(主要針對於簡單的職位)、派遣勞動者。

　　人力資源外包和勞務派遣的區別?根據以上的內容我們可以看出，在企業人力資源外包關系中，偏向於對工作結果的管理，人力資源為用人企業提供相對應的服務，完成企業所需服務的項目，根據與用人企業簽訂的協議行使權力、履行相關的業務。而在派遣關系中，企業則偏向於對勞動者勞動過程中的管理，企業需對勞動者進行監督指揮、工作安排，勞務派遣則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。